通常从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作一年半，就开始了辞职跳槽的准备；相比之下，大部分美国的职场人士在一家公司能够工作两年半。在中国，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。
调查还发现，跳槽已成为中国职场人士的一种习惯。约20%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作，这部分人被称为“主动求职者”；约80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。
领英分析认为，三个主要的原因使得中国职场呈现高频率跳槽的节奏。一是产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨；二是快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养起有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募，引发人才跳槽潮；三是在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称，就职往往是在不充分信息基础上做出的决定，也为之后的快速跳槽打下伏笔。
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